• Акция "Бесплатный справочник БУМ в каждый офис!" завершена!

    В рамках акции наши курьеры постарались зайти в каждую организацию Твери и передать руководителям справочник "Тверь и область 2011" и анкету на бесплатное размещение информации в следующих изданиях БУМ!   Для бесплатного участия в наших изданиях просто заполните анкету и вышлите в адрес редакции.

 Акция "Большие скидки + заправка картриджа + бесплатный семинар!"

Организации разместившие до 31 января стандартный рекламный модуль размером 63 на 50 мм (или рекламу большего объема) получат не только скидку *, но и возможность БЕСПЛАТНО заправить картридж и посетить  семинар "Оплата труда в современных условиях".  Автор и ведущая семинара Шабанова Галина Павловна (г. Санкт-Петербург).

Для остальных организаций - стоимость семинара 2900 руб. Для второго и последующих участников - скидка  30%.

Дата проведения семинара - 8 апреля. Место проведения - ТД “Тверьгеофизика”, конференц зал. Начало семинара 10-00, окончание 16-00. Регистрация в 09-30. Участники семинара обеспечиваются раздаточными материалами.

Об авторе:

  • Шабанова Г.П. - одна из ведущих практикующих специалистов в области комплексного решения задач по управлению персоналом
  • Доцент кафедры управления Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов
  • Кандидат экономических наук
  • Имеет более 40 опубликованных научных работ
 Практическая деятельность связана с отраслью связи.
  • Руководила мероприятиями по акционированию ГПСИ «Россвязьинформ»
  • Являлась членом попечительского совета НПФ «Телеком-союз»
  • Принимала активное участие в создании сотовой компании «GSM»
  •  1998-2000 гг. - Директор по персоналу компании ОАО «Ленсвязь»
  • 2001-2003 гг. - Руководитель отдела по связям с общественностью ОАО «Ленсвязь»
  • 2003 г. - Победитель 4-го Всероссийского конкурса «PRоба-2003» в номинации «PR-специалист года», учрежденного Российской ассоциацией по связям с общественностью (РАСО) при поддержке Государственного Эрмитажа

Программа семинара

Условия нестабильного рынка

·                     Финансовые риски предприятия
·                     Структурные риски
·                     Рынок труда. Тенденции развития
·                     Кризис – крах или возможность
Организационные мероприятия, меры по выживанию
·                     Определение текущего положения предприятия
·                     Внутренние резервы экономии средств
·                     Оптимизация структуры
·                     Персонал - Сохранить? Уволить? Нанять?
·                     Организация удаленных рабочих мест
Построение систем оплаты труда в условиях нестабильности:
·                     Оценка и анализ существующей системы оплаты труда
·                     Факторы, влияющие на системы оплаты труда
·                     Внешняя конкурентоспособность - определение уровня оплаты труда
·                     Внутреннее выравнивание- определение структуры
·                     Два подхода к формированию системы оплаты труда (традиционный и нетрадиционный)
·                     Построения оплаты труда отдельных профессий.
·                     Оплата труда руководящего персонала, «парашютные системы»
·                     Обзор современных систем оплаты труда. Международный опыт
-                      Оплата по результату
-                      Построение вилок, метод «растяжек»
-                      Система опционов
-                      Система сбалансированных показателей
-                      Система «грейдов»
-                      Система «ценностей» для собственников и акционеров
-                      Т-система
Поощрительные системы, доплаты, надбавки и единовременные вознаграждения:
-  Основные виды поощрительных выплат
- Премии за основные результаты работы
-  Доплаты и надбавки к основной заработной плате
-  Единовременные премии и вознаграждения
-  Определение экономической эффективности систем премирования
 
*Скидки на эксклюзивные позиции не распространяются